Prêmios para Servidores e Estagiários são Lançados pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimento de boas práticas inclui premiações em dinheiro e faz parte da programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho criou uma oportunidade para que servidores e estagiários transformem projetos e iniciativas em reconhecimento, além de premiações em dinheiro. Com o lançamento dos editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, a Secretaria Municipal de Administração (Semad) visa incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e aprimorem os serviços públicos municipais.

Os concursos estão integrados às ações de valorização do funcionalismo, que ocorrem durante outubro, mês em que se celebra o Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação também inclui a antecipação do salário, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

Este prêmio foi estabelecido para reconhecer servidores municipais que realizam ações voluntárias fora de suas rotinas normais, contribuindo para a comunidade.

A participação é aberta a iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para se inscrever, o servidor deve estar ativo e comprovar uma atividade voluntária realizada por pelo menos seis meses.

As premiações vão ser divididas em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada categoria. Serão alocados um total de R$15 mil em premiações, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que atuam como estagiários na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH tem como objetivo fomentar a criação de projetos que melhorem a rotina administrativa e o atendimento ao público.

Os projetos podem propor soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, fazer uso de tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em equipes de dois a cinco membros, sempre sob a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas. Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a categoria em grupo, os valores serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.

O total destinado ao concurso é de R$15 mil em premiações.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram disponibilizados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, incluindo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições ocorrerão de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode indicar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro. Já a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH ocorrerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que as iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos servidores e estagiários, além de incentivar a participação na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos buscam dar visibilidade a experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários. As premiações visam também incentivar práticas que possam contribuir para o funcionamento da administração municipal e a qualidade do atendimento à população.

Antônio Figueiredo de Lima Filho, secretário adjunto municipal de Administração, ressaltou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que podem ajudar tanto a administração quanto a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou antecipar o pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a criação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições definidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo alusivo ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração permite um período de descanso prolongado para os servidores, já que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura ainda definiu um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, seguindo as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão atender aos regimes de funcionamento e às escalas estabelecidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento ao público.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).