Premiações para Servidores e Estagiários são Lançadas pela Prefeitura de Porto Velho

Programação do Mês do Servidor Público inclui reconhecimento de boas práticas e prêmios em dinheiro

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho poderão transformar suas iniciativas e projetos em reconhecimento, além de receber premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, iniciativas que estimulam a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Esses concursos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo, que ocorrem em outubro, mês em que se comemora o Dia do Servidor Público, no dia 28. Além dos prêmios, a programação inclui antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor tem como objetivo reconhecer servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções regulares, contribuindo para a comunidade.

As iniciativas concorrentes podem abranger áreas como solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para se inscrever, o servidor deve estar em exercício e comprovar uma atividade voluntária desenvolvida nos últimos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada categoria.

Serão disponibilizados R$15 mil em premiações no total. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH incentiva projetos que visem aprimorar a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas devem apresentar soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, empregar tecnologias e melhorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em equipes de dois a cinco integrantes, sempre sob a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

No formato individual, os três primeiros colocados em cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, de acordo com a classificação.

O total previsto para o concurso é de R$15 mil em prêmios. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições ocorrerão entre 30 de outubro e 8 de novembro.

Para o Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

No caso do Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação requisitada e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro. Para o Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação estão previstas para 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que as iniciativas servem para reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Esses concursos abrem espaço para que experiências e projetos de servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados. As premiações visam também motivar práticas que contribuam para o funcionamento da administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, afirmou que os concursos têm o intuito de reconhecer iniciativas que possam beneficiar a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá as normas estabelecidas nos respectivos editais, que definem modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra ação é a Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso a informações sobre o vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm à disposição o programa Bem+ Servidor, que disponibiliza vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições definidas por cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, de acordo com o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração possibilita um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, uma vez que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e escalas estabelecidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.